Jobbörsen Vergleich: welches Portal für welche Stelle?

Jobbörsen lassen sich grob in drei Gruppen einteilen. Generalisten wie StepStone oder Stellenanzeigen.de decken viele Berufsbilder breit ab. Spezialisten wie Jobware, jobvector oder Ärzteblatt sprechen eine klar umrissene Zielgruppe an und liefern weniger, dafür passendere Bewerbungen. Aggregatoren wie Indeed oder kimeta bündeln Anzeigen aus vielen Quellen und funktionieren über Suchvolumen und Gebote.

In der Praxis liefert die Kombination die besten Ergebnisse: ein reichweitenstarker Kanal für Volumen, ein Spezialkanal für Passung und – je nach Zielgruppe – eine Social-Media-Kampagne für Menschen, die gar nicht aktiv suchen.

Wir starten mit dem Berufsbild, dem Standort und dem Zeitdruck. Daraus entsteht eine Empfehlung mit zwei bis vier Kanälen und einem Budgetrahmen. Nach dem Start beobachten wir Views, Klicks, Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung – und tauschen Kanäle aus, wenn ein Portal nicht liefert.

Weil wir Rahmenverträge mit den Jobbörsen haben, liegen die Konditionen in der Regel unter dem Direkteinkauf. Sie erhalten alle Schaltungen über eine Rechnung und ein gemeinsames Reporting.