Stellenanzeigen auf Indeed schalten und Kampagnen optimieren

Smart Sourcing ist die Active-Sourcing-Lösung von Indeed – die Weiterentwicklung der früheren Lebenslauf-Datenbank. Statt darauf zu warten, dass sich jemand bewirbt, durchsuchen Sie Millionen hinterlegter Profile nach Beruf, Region, Erfahrung und Verfügbarkeit und sprechen passende Kandidaten direkt an.

Sinnvoll ist Smart Sourcing überall dort, wo Anzeigen allein nicht genug liefern: Engpassberufe, technische Spezialisten, Pflege oder Positionen mit sehr enger Zielregion. Wir übernehmen die Suche, formulieren die Erstansprache und geben Ihnen nur die Profile weiter, die wirklich passen.

Indeed und Glassdoor gehören zusammen. Wer Ihre Anzeige sieht, sieht in der Regel auch Ihr Unternehmensprofil samt Bewertungen. Ein gepflegtes Profil mit Logo, Bildern, Benefits und Antworten auf Bewertungen erhöht messbar die Zahl der Kandidaten, die den Bewerbungsprozess auch abschließen.

Wir richten das Profil ein, hinterlegen Bildwelt und Benefits, verknüpfen es mit Ihren Anzeigen und halten die Inhalte aktuell – im gleichen Look wie Ihre Karriereseite und Ihre übrigen Portale.

Kostenlose Anzeigen erscheinen in der organischen Suche, verlieren aber schnell an Sichtbarkeit, weil ständig neue Stellen erscheinen. Gesponserte Anzeigen bleiben dauerhaft in den vorderen Positionen und werden performancebasiert abgerechnet – je nach Modell pro Klick oder pro Bewerbung.

Für Volumenpositionen arbeiten wir meist mit einem Tagesbudget je Stelle, für schwer besetzbare Profile mit höherem Gebot und engerer Zielgruppe. Entscheidend ist nicht der Klickpreis, sondern der Preis pro qualifizierter Bewerbung – und genau darauf steuern wir.

Indeed funktioniert performancebasiert: Sichtbarkeit entsteht über Gebote, Relevanz und Aktualität. Eine unbetreute Kampagne verteilt ihr Budget gleichmäßig – auch auf Stellen, die längst besetzt sind, oder auf Regionen ohne passende Zielgruppe.

Wir behandeln jede Stelle als eigene Kampagne mit eigener Zielgröße. Liefert eine Anzeige nach wenigen Tagen keine Bewerbungen, ändern wir Titel, Standortradius oder Gebot, statt die Laufzeit auszusitzen.

Viele Vakanzen sind nicht auf eine Stadt begrenzt. Über gezielte Duplikate machen wir dieselbe Stelle in mehreren Regionen sichtbar – mit korrekten Standortdaten, damit die Anzeige in der lokalen Suche erscheint. Für Ihr Team bleibt es eine Vakanz mit einem Bewerbungseingang.

Screening-Fragen filtern Bewerbungen, die formale Voraussetzungen nicht erfüllen – etwa Führerschein, Schichtbereitschaft oder Sprachniveau. Wir formulieren die Fragen so, dass sie filtern, ohne passende Kandidaten abzuschrecken, und binden sie in den Bewerbungsprozess ein.