HeyJobs
HeyJobs: Stellenanzeigen und HeyJobs Reach Kampagnen
HeyJobs erreicht mobile Zielgruppen und liefert vor allem bei gewerblichen Profilen, in Pflege, Handel und Logistik eine hohe Bewerbungsdichte. Der Bewerbungsprozess ist auf wenige Schritte am Smartphone ausgelegt – das zeigt sich in der Conversion.
Wir schalten sowohl klassische Einzelanzeigen als auch HeyJobs Reach Kampagnen und steuern Budget, Zielgruppe und Laufzeit laufend nach.
erreichte Jobsuchende pro Monat
registrierte Talente auf der Plattform
Jobs auf der HeyJobs Talentplattform
angeschlossene Kanäle für die Ausspielung
Quelle: HeyJobs Mediadaten (Monatsdurchschnitt) Stand 2025.
Was wir bei HeyJobs übernehmen
HeyJobs Reach
Performancebasierte Kampagnen mit laufender Steuerung – ähnlich unserem Vorgehen bei Indeed.
Einzelanzeigen
Klassische Schaltung mit fester Laufzeit, wenn der Bedarf planbar ist.
Mobil optimierte Anzeigen
Kurze Texte, klare Struktur, wenige Bewerbungsschritte – abgestimmt auf die Zielgruppe.
Budgetkontrolle
Wir überwachen Ausgaben und Ergebnisse und schichten Budget zwischen Stellen um.
ATS-Anbindung
Automatische Übernahme Ihrer Stellen und Rückkanal für Bewerbungen.
Reporting
Ergebnisse im direkten Vergleich zu Ihren anderen Kanälen.
Reichweite: Wo HeyJobs Ihre Anzeige ausspielt
HeyJobs ist keine reine Jobbörse, sondern ein Distributionsnetzwerk. Aktiv Suchende werden über Premium-Anzeigen auf mehr als 50 Kanälen erreicht – unter anderem Joblift, LinkedIn, JOBworld und Adzuna. Passive Kandidaten werden zusätzlich über Social Media wie Instagram und Facebook sowie über Bannerwerbung auf mehr als 1.000 Websites angesprochen.
Der Algorithmus verteilt das Budget laufend dorthin, wo Bewerbungen entstehen. Genau deshalb lohnt sich Betreuung: Titel, Radius und Zielgruppe beeinflussen, wie gut diese Verteilung funktioniert.
- Premium-Anzeigen auf 50+ Jobportalen und Aggregatoren
- Social-Media-Ausspielung für passive Kandidaten
- Bannerwerbung auf über 1.000 Websites
- KI-gestützte Budgetverteilung nach tatsächlichen Bewerbungen
Zielgruppen und typische Berufsfelder
Die Nutzerschaft von HeyJobs ist klar gewerblich und dienstleistungsnah geprägt. Nach Plattformangaben verteilen sich die Top-Berufsfelder auf Einzelhandel (rund 21 %), Logistik (17 %), Dienstleistung (12 %), Handwerk (10 %) sowie Gesundheit, Call-Center und Hospitality (jeweils 6–7 %).
Wer also Verkäufer, Lagerkräfte, Pflegepersonal, Servicekräfte oder Handwerker sucht, trifft hier auf eine passende Zielgruppe. Für Positionen im akademischen Umfeld ergänzen wir Stepstone oder LinkedIn.
Was eine Kampagne realistisch kostet
HeyJobs arbeitet performancebasiert, entscheidend ist der Preis pro Bewerbung (CPA). Die von HeyJobs veröffentlichten Kundenbeispiele reichen von rund 3,50 € pro Bewerbung bei stark nachgefragten Volumenpositionen über etwa 10–15 € im Regelfall bis zu rund 50 € und mehr bei spezialisierten oder regional schwierigen Profilen.
Wir setzen zu Beginn eine Zielgröße – etwa zwölf qualifizierte Bewerbungen in drei Wochen – und steuern Budget und Zielgruppe täglich darauf zu. Sie sehen im Reporting, wie Ihr tatsächlicher CPA im Vergleich zu Indeed, Stepstone oder Social Recruiting liegt.
- Abrechnung nach Ergebnis statt nach Laufzeit
- Kostentransparenz je Stelle und je Kanal
- Budgetumschichtung zwischen Vakanzen jederzeit möglich
- Vergleichbarkeit mit allen anderen Kanälen in einem Report
Für welche Profile HeyJobs besonders liefert
HeyJobs spielt seine Stärken dort aus, wo Kandidaten mobil suchen und sich schnell entscheiden: gewerbliche Berufe, Pflege, Gastronomie, Handel, Logistik und Sicherheitsdienste. Für hochspezialisierte Fach- oder Führungspositionen kombinieren wir HeyJobs meist mit weiteren Kanälen.
- Hohe Bewerbungsdichte bei Volumenpositionen
- Sehr kurzer Bewerbungsprozess
- Gute Ergebnisse in Regionen mit angespanntem Arbeitsmarkt
- Ideal in Kombination mit Indeed und regionalen Portalen
So arbeiten wir Kampagnen aus
Wir starten mit einer klaren Zielgröße – etwa zehn qualifizierte Bewerbungen in drei Wochen – und richten Budget und Zielgruppe daran aus. Danach beobachten wir täglich, wie sich Klickpreise und Bewerbungsquote entwickeln, und passen Titel, Radius oder Budget an.
Sie erhalten die Ergebnisse in derselben Auswertung wie Ihre übrigen Kanäle und sehen, welcher Kanal pro Bewerbung günstiger arbeitet.
Weiterlesen: Jobbörsen Vergleich · Indeed · Stellenanzeigen schalten · Multiposting
Fragen zu HeyJobs
Das hängt stark von Beruf und Region ab. Veröffentlichte Kundenbeispiele reichen von rund 3,50 € bei stark nachgefragten Volumenpositionen über etwa 10–15 € im Regelfall bis zu 50 € und mehr bei spezialisierten Profilen. Wir legen vorab eine Zielgröße fest und steuern das Budget darauf.
Über die HeyJobs Talentplattform sowie mehr als 50 angeschlossene Portale wie Joblift, LinkedIn, JOBworld und Adzuna, zusätzlich über Social Media und Bannerwerbung auf über 1.000 Websites.
HeyJobs erreicht nach eigenen Mediadaten monatlich 1 bis 2 Millionen Jobsuchende und zählt rund 2 Millionen registrierte Talente auf der Plattform.
HeyJobs Reach ist eine performancebasierte Kampagnenlösung: Ihre Stelle wird über das Netzwerk und angeschlossene Kanäle ausgespielt und laufend dorthin gesteuert, wo Bewerbungen entstehen.
Ja. Neben Reach-Kampagnen ist die klassische Einzelschaltung mit fester Laufzeit möglich.
Besonders gut für gewerbliche Profile, Pflege, Handel, Gastronomie und Logistik. Für spezialisierte Fachpositionen empfehlen wir eine Kombination mit weiteren Portalen.
Wir – von der Einrichtung über die Optimierung bis zum Reporting. Sie haben einen festen Ansprechpartner.
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Wir richten die Kampagne ein, steuern das Budget und liefern Ihnen Bewerbungen statt Aufwand.
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