Facebook Recruiting: regionale Kampagnen für Ihre Vakanzen

Beide Plattformen gehören zu Meta und werden über denselben Anzeigenmanager gesteuert. Der Unterschied liegt in der Zielgruppe: Instagram erreicht in Deutschland rund 47 Millionen Menschen mit Schwerpunkt bis etwa 45 Jahre, Facebook rund 33 Millionen mit deutlich älterem Schwerpunkt.

Für Pflege, Handwerk, Produktion, Fahrdienste und Verwaltung in ländlichen Regionen ist Facebook oft der stärkere Kanal, weil dort ältere und ortsgebundene Zielgruppen aktiv sind. In der Praxis starten wir meist auf beiden Plattformen und lassen nach wenigen Tagen die Ergebnisse über die Budgetverteilung entscheiden.

Gerade bei Standorten abseits der Großstädte entscheidet die Fahrtzeit über die Bewerbung. Facebook erlaubt Targeting auf einen Umkreis von wenigen Kilometern rund um Ihren Standort, kombinierbar mit Alter, Interessen und beruflichen Merkmalen.

Wir arbeiten mit mehreren Radien parallel – etwa 10, 25 und 50 Kilometer – und sehen dadurch schnell, ab welcher Entfernung Bewerbungen ausbleiben. Das ist auch für Ihre Personalplanung eine belastbare Information.

Facebook eignet sich besonders, wenn Sie regional suchen und die Zielgruppe nicht ausschließlich auf Jobbörsen unterwegs ist. In Kombination mit Instagram entsteht daraus eine Kampagne, die beide Altersgruppen abdeckt – oft zu deutlich niedrigeren Kosten pro Bewerbung als bei klassischen Schaltungen für Engpassberufe.

Erfolgreiche Recruiting-Kampagnen auf Facebook leben von echten Bildern aus dem Betrieb, klarer Sprache und einem einfachen Bewerbungsweg. Wir kombinieren beides mit konsequenter Auswertung: Motive, die nicht liefern, werden getauscht, statt Budget zu verbrauchen.

Genauso wichtig ist die Reaktionszeit auf Ihrer Seite. Wer sich innerhalb von 24 Stunden meldet, besetzt spürbar schneller. Auf Wunsch übernehmen wir die Vorqualifizierung.